Bras\u00edlia, DF – O Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social gasta atualmente quase R$ 9,8 bilh\u00f5es ao ano em aposentadorias especiais e custos com acidentes de trabalho. Adicionados os custos indiretos, esse valor pode chegar a R$ 40 bilh\u00f5es ao ano, segundo o diretor do Departamento de Pol\u00edtica de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Operacional do minist\u00e9rio, Rem\u00edgio Todeschini. <\/p>\n
“N\u00e3o podemos debitar essa conta ao trabalhador. Quando acontece o acidente ou a doen\u00e7a, quem est\u00e1 pagando a conta hoje no Brasil \u00e9 a Previd\u00eancia Social”, disse Todeschini. “\u00c9 preciso alertar os empres\u00e1rios para que estimulem a preven\u00e7\u00e3o: quem oferece ambiente prop\u00edcio a mais doen\u00e7as, mais acidentes, mais mortes, deve pagar essa conta”, defende. <\/p>\n
Cerca de 90 mil pessoas est\u00e3o afastadas ou s\u00e3o afetadas por doen\u00e7as do trabalho, informou o diretor. Se forem inclu\u00eddos os acidentes nessa estat\u00edstica, disse, o n\u00famero sobe para 300 mil por ano. “E atualmente a Previd\u00eancia contabiliza 1,5 milh\u00e3o de trabalhadores em licen\u00e7a m\u00e9dica”, acrescentou. <\/p>\n
Para o m\u00e9dico Walter Sim\u00f5es Filho, especialista em doen\u00e7as ocupacionais, as empresas no Brasil, muitas vezes, n\u00e3o se preocupam com o conforto e com as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas adequadas ao trabalhador. A les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo (LER), provocada por movimentos que se repetem ao longo da jornada e pelo ritmo intenso de trabalho, responde por 49% dos casos, de acordo com a Previd\u00eancia. Entre as doen\u00e7as mais freq\u00fcentes est\u00e3o dores lombares, sinusite e les\u00f5es de ombro e dorsais. <\/p>\n
A legisla\u00e7\u00e3o garante ao portador de doen\u00e7a ocupacional benef\u00edcios e estabilidade, destaca Rem\u00edgio Todeschini. “Como o prazo de 12 meses que impede a demiss\u00e3o, se ele tiver registro em carteira profissional e, portanto estiver protegido pelas Leis 8.212 e 8.213”, exemplifica. Ele acrescenta que, caso sejam constatados sinais de doen\u00e7a do trabalho ap\u00f3s o per\u00edodo de 15 dias de afastamento, o trabalhador deve ser encaminhado \u00e0 Previd\u00eancia Social pelo conv\u00eanio m\u00e9dico, pelo Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) ou pelo m\u00e9dico da empresa. “Mas ele nem sempre est\u00e1 completamente incapacitado para o trabalho”, acrescentou. <\/p>\n
Empresas que oferecem maior risco, com um n\u00famero maior de acidentes e doen\u00e7as do trabalho, pagam taxas em percentuais que v\u00e3o de 3% a 6%. O diretor destacou ainda que o \u00edndice de doen\u00e7as ocupacionais no pa\u00eds saltou de 5.800 registros em 1990 para mais de 27 mil em 2005. E disse esperar que em 2008 o Brasil ratifique a Conven\u00e7\u00e3o 187, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que prop\u00f5e a cria\u00e7\u00e3o de programas nacionais de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, estabelecidos por meio do di\u00e1logo entre empregados e empregadores. <\/p>\n
Fonte:Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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