{"id":24368,"date":"2019-10-10T14:41:31","date_gmt":"2019-10-10T18:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.crea-mt.org.br\/portal\/?p=24368"},"modified":"2019-10-14T14:24:09","modified_gmt":"2019-10-14T18:24:09","slug":"crea-mt-realiza-palestra-motivacional-arte-de-engajar-pessoas-para-funcionarios-com-o-renomado-zeca-de-mello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crea-mt.org.br\/portal\/crea-mt-realiza-palestra-motivacional-arte-de-engajar-pessoas-para-funcionarios-com-o-renomado-zeca-de-mello\/","title":{"rendered":"Crea-MT realiza palestra motivacional: \u201c A Arte de Engajar Pessoas\u201d para funcion\u00e1rios com o renomado Zeca de Mello"},"content":{"rendered":"

\"\"\u201cO principal objetivo \u00e9 chamar a aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de engajamento genu\u00edno, desafio que todas as organiza\u00e7\u00f5es desejam para a sua for\u00e7a de trabalho. Nos \u00faltimos anos houve uma grande transforma\u00e7\u00e3o na compreens\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao tema. Atualmente percebemos que v\u00e1rios assuntos correlacionados \u00e0 humanidade invadiram as organiza\u00e7\u00f5es, a exemplo da motiva\u00e7\u00e3o, proposito, desafio da diversidade, sustentabilidade, confian\u00e7a, empatia e \u00e9tica. Temas recentes no enfoque das disciplinas da Administra\u00e7\u00e3o de Empresas. A ideia \u00e9 chamar aten\u00e7\u00e3o para essa mudan\u00e7a, mostrando que a transforma\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria e, n\u00e3o se d\u00e1 apenas apertando um bot\u00e3o ou instalando um software. Comum e muito f\u00e1cil a gente se transformar em profeta da mudan\u00e7a para fora, ou seja, querer que os outros e a realidade mudem, mas n\u00e3o existe uma transforma\u00e7\u00e3o genu\u00edna sem um envolvimento mais profundo das pessoas\u201d, explanou Zeca de Mello durante a sua palestra \u201c A Arte de Engajar Pessoa\u201d, realizada quarta-feira, 09 de outubro aos colaboradores do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Maro Grosso (Crea \u2013MT), no audit\u00f3rio Eng\u00b0 Civil Rubens Paes de Barros do Crea Mato Grosso.<\/p>\n

Durante a palestra Zeca de Mello citou as que considera as tr\u00eas melhores pedagogas da vida: as crises, as crian\u00e7as e a empatia. E arrematou com a import\u00e2ncia da intelig\u00eancia emocional: \u201cA pessoa emocionalmente inteligente \u00e9 capaz de expressar ternura e afeto; de lidar com a inveja, o rancor e a ang\u00fastia; de criar empatia e despertar confian\u00e7a\u201d. E deixou um exerc\u00edcio: \u201cNos pr\u00f3ximos dias, visitem uma pessoa e conversem com ela, pessoalmente. S\u00f3 usem recursos tecnol\u00f3gicos se a dist\u00e2ncia for muito grande\u201d.<\/p>\n

\"\"O palestrante Zeca de Mello, que \u00e9 renomado professor de Administra\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Humanidade e Gest\u00e3o das Funda\u00e7\u00f5es Dom Cabral e Get\u00falio Vargas e palestrante com vasto conhecimento em lideran\u00e7a, educa\u00e7\u00e3o human\u00edstica e engajamento corporativo, explicou que o tema d\u00e1 \u00eanfase ao comprometimento da for\u00e7a de trabalho. E isso n\u00e3o \u00e9 feito s\u00f3 em troca de recompensas extr\u00ednsecas, que \u00e9 a \u201ccenourinha\u201d. O engajamento genu\u00edno \u00e9 produzido por meio de pessoas autenticamente motivadas. \u00c9 fato que a motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o vem somente de fora, \u00e9 claro que todo mundo quer ganhar melhor ter condi\u00e7\u00f5es melhores de trabalho. As recompensas extr\u00ednsecas est\u00e3o relacionadas a esses aspectos, a exemplo de sal\u00e1rios, benef\u00edcios, ambiente de trabalho, o mesmo status que voc\u00ea tem. Muitas pesquisas de institui\u00e7\u00f5es s\u00e9rias mostram que o engajamento mais genu\u00edno se d\u00e1 por meio de autonomia no trabalho, o ambiente onde a pessoa sente que ela est\u00e1 desenvolvendo excel\u00eancia, por fim tamb\u00e9m um proposito que a gente v\u00ea como as empresas hoje est\u00e3o preocupadas com seus valores, cren\u00e7as, prop\u00f3sito e sua miss\u00e3o.<\/p>\n

Ainda de acordo com o palestrante, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem de fato ter finalidade compartilhada. Isso resulta em extrair o melhor da energia das pessoas. Em um mundo acelerado, a inova\u00e7\u00e3o se faz necess\u00e1ria, isso \u00e9 fruto da colabora\u00e7\u00e3o das pessoas. A inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o vem de uma cabe\u00e7a sozinha, ela sempre pede as diversas perceptivas, combina\u00e7\u00e3o da ideia das pessoas, a implementa\u00e7\u00e3o de uma criatividade, necessitando da diversidade. \u00c9 decisivo ajudar desenvolver um ambiente, por tanto uma cultura. A ideia de cultivo, \u00e9 produzir o engajamento, considerado uma ferramenta fundamental. N\u00e3o \u00e9 algo que se faz de forma autom\u00e1tica, mas responsabilidade compartilhada de todos. Portanto \u00e9 necess\u00e1rio ajudar a criar e manter vivo um ambiente, na qual as pessoas desejam colaborar, a tarefa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 da lideran\u00e7a, a \u00faltima an\u00e1lise \u00e9 de todas as pessoas, que fazem parte da equipe.<\/p>\n

\u201cBuscamos chamar a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia da aprendizagem continuo. De aprender, desaprender e reaprender. Conforme o pensador norte-americano Alvin Toffler (1928-2016): \u201cO analfabeto do s\u00e9culo XXI n\u00e3o ser\u00e1 aquele que n\u00e3o consegue ler e escrever, mas aquele que n\u00e3o consegue aprender, desaprender e reaprender. Dei uma \u00eanfase especial ao tema da desaprendizagem, mostrando que o assunto n\u00e3o \u00e9 jogar fora o que aprendeu, e sim tomar dist\u00e2ncia, exercitar novas disposi\u00e7\u00f5es ou perspectivas, a\u00ed entra a import\u00e2ncia da empatia, se colocando no lugar do outro. Criar um ambiente e cultura de confian\u00e7a, requer a transforma\u00e7\u00e3o pessoal, exigindo n\u00e3o s\u00f3 reflex\u00e3o, tamb\u00e9m exerc\u00edcios pr\u00e1ticos.<\/p>\n

\"\"O presidente do Regional Mato-grossense, Jo\u00e3o Pedro Valente, ressaltou que a palestra faz parte de a\u00e7\u00f5es que v\u00eam sendo desenvolvidas para o desenvolvimento humano e das boas rela\u00e7\u00f5es, no sentido de buscar o acolhimento e trabalhar aproxima\u00e7\u00e3o da nossa fam\u00edlia \u201cCrea\u201d. \u201c Estamos em um momento na nossa vida e de conviv\u00eancia no Conselho, e isso est\u00e1 nos exigindo aprender e a desaprender. Passamos por um momento em que a sociedade est\u00e1 nos questionando a todo o tempo os modos operantes do Crea-MT, e o tema abordado pelo Zeca de Mello veio como uma luva. Em utiliza\u00e7\u00e3o da analogia da palestra com a nossa realidade, ficou muito aprendizado para todos, que amanh\u00e3 ser\u00e3o pessoas diferentes\u201d, explanou Jo\u00e3o Valente.<\/p>\n

A gerente do setor de Gest\u00e3o de Pessoas do Crea-MT, Francielle Oliveira, informou que na atual gest\u00e3o do Presidente Jo\u00e3o Pedro Valente, com intuito de valorizar as pessoas que comp\u00f5em o quadro funcional, a Gest\u00e3o de Pessoas foi implantada no primeiro ano do mandato, a partir de ent\u00e3o, estamos todos empenhados em trazer uma nova abordagem de gest\u00e3o, a gest\u00e3o por compet\u00eancias. Neste primeiro ano de gest\u00e3o foi intenso e com muitas oportunidades aos empregados p\u00fablicos do Crea-MT. Em nosso primeiro projeto de capacita\u00e7\u00e3o corporativa, foram realizados 6 cursos, com temas variados, da \u00c9tica e Marketing Pessoal e Organizacional, Comunica\u00e7\u00e3o Assertiva, Gest\u00e3o de Rotinas com Foco em Resultados e outros e, ainda um Curso especial, para Forma\u00e7\u00e3o de L\u00edderes. Nesta fase, finalizamos o primeiro Programa de Capacita\u00e7\u00e3o Corporativa \u2013PTCC, com a Palestra magna do Professor Zeca de Mello \u201c A Arte de Engajar Pessoas\u201d. Sempre vislumbrando o desenvolvimento humano: pessoal e profissional. Encerramos o primeiro projeto de capacita\u00e7\u00e3o corporativa, que foi realizado, por meio do Conv\u00eanio com o Programa de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel do Sistema Confea\/Crea e M\u00fatua (Prodesu). O projeto foi aprovado em dezembro de 2018, tendo iniciado em fevereiro.<\/p>\n

\"\"O superintendente Operacional do Regional Mato-grossense, Giovani Marcos Bertol, avaliou a palestra como mais uma ferramenta que ser\u00e1 utilizada no dia a dia, tanto na vida pessoal como profissional. \u201c Enfrentei muitos desafios, positivos e negativos durante a vida. Tanto pessoal como profissional, usei as dificuldades e enfrentamentos como aprendizado. Ningu\u00e9m \u00e9 melhor que ningu\u00e9m mas sou o que sou hoje, por superar esses objetivos e levar para o lado bom da situa\u00e7\u00e3o, relatou Giovani.<\/p>\n

\"\"Para a assessora t\u00e9cnica do Crea-MT, Eng\u00aa sanitarista Sara Suely At\u00edlio Caparossi, esse \u00e9 o momento para refletir e desaprender. \u201c N\u00e3o estamos acostumados com isso. Como diz a costumeira s\u00edndrome popular da Gabriela. \u201c Eu nasci assim, eu sou assim e vou morrer assim\u201d. E na verdade n\u00e3o \u00e9 assim. O homem satisfeito n\u00e3o \u00e9 feliz, por ficar na zona de conforto. Ele n\u00e3o busca aprender, para o homem est\u00e1 bom, a partir da\u00ed viver\u00e1 uma tristeza, at\u00e9 chegar ao t\u00e9dio. Com esse exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio o engajamento.<\/p>\n

\"\"A estagi\u00e1ria do setor jur\u00eddico do Conselho, estudante Heayun Pereira Correia, disse que a pr\u00e1tica da pessoa mostrar\u00e1 que realmente n\u00e3o s\u00f3 aprendeu, mas testemunhou, que aquilo que se pratica \u00e9 real e tem grande diferen\u00e7a. \u201c O meu pai \u00e9 haitiano, tenho duas culturas dentro de mim, a brasileira e Haitiana. Uma das coisas que sempre aprendi quando era crian\u00e7a, como tenho que agir, n\u00e3o s\u00f3 falar, mostrar atitude atrav\u00e9s da pr\u00e1tica\u201d, simplificou a estudante.<\/p>\n

O evento teve o apoio do Instituto de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e Gradua\u00e7\u00e3o (IPOG-Cuiab\u00e1). A institui\u00e7\u00e3o de ensino sorteou alguns brindes e um voucher de curso r\u00e1pido com bolsa 100% para os colaboradores que assistiram a palestra.<\/p>\n

Curr\u00edculo do palestrante:<\/strong> Zeca de Mello \u00e9 um renomado professor das Funda\u00e7\u00f5es Dom Cabral e Get\u00falio Vargas e palestrante com vasto conhecimento em lideran\u00e7a, educa\u00e7\u00e3o human\u00edstica e engajamento corporativo. Zeca de Mello dedicou 12 anos de sua vida como sacerdote, per\u00edodo em que estudou filosofia e fez doutorado em teologia na Universidade Gregoriana de Roma. Ap\u00f3s deixar a batina, o ex-padre decidiu continuar engajando pessoas com sua vis\u00e3o \u00edmpar de perceber as pessoas e o mundo, mas, dessa vez, nas salas de aula e palcos empresariais por todo o pa\u00eds.<\/p>\n

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Texto: Cristina Cavaleiro\/Fotos: Igor Bastos\/Equipe de Comunica\u00e7\u00e3o do Crea-MT <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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